Így is lehet, lehet így is! 63.
Kedves kollégák!
Fut két sorozatom, melyben arra biztatlak benneteket, hogy adjatok hírt magatokról, munkátokról, mindennapjaitokról.
A van egy sztorid? című, nem kér mást, mint ami a címe. Történeteket, híradásokat, humoros vagy éppen megrázó írásokat a mindennapi megéléseitekről.
A Szociális szakember egy napja című sorozat pedig ugyancsak a címében jelölt kéréssel fordul hozzátok, miszerint írjátok meg egy napotokat. Ha úgy látjátok, akár percről – percre. :)
Eddig a kéréseim egyikére 12, másikra 13 írás érkezett! (2021. 01. 26-i adat)
Ez úton is köszönöm szépen mind a 25 kollégának!
Most újfent arra kérlek benneteket: Adjatok hírt magatokról, bármely formában.
Mert fontos, hogy lássuk egymást!
Ha írtok, a közös munkánk lépései így történnek:
- Megérkezik az írásod
- Elolvasom, válaszolok pár szóban
- Szerkesztem (Csak minimálisan és ha kéred, illetve szükséges. Pl anonimizálás, helyek, elnevezések átírása)
- Keresek hozzá képeket
- Megcsinálom a címlapot (szöveg szerkesztése a képre)
- Írok egy pár soros ajánlót
- Az egészet tokkal – vonóval átküldöm neked jóváhagyásra
- Ha megadod a beleegyezésed a kész bejegyzésre, már megy is fel a blogra és osztom, ahol tudom.
Hát kb. ennyi. Minimum néhány óra, ha gyors email váltások vannak és ráérünk mindketten, de előfordult már olyan is, hogy több napba telt a végleges változat elkészítése többszörös szerkesztés után. Van ilyen, semmi gond! :)
Remélem mindezzel, hogy átlátjátok a folyamatot, megerősítettem a bizalmatokat felém.
Minden felmerült adattal kapcsolatban - beleértve a szerző kilétét - teljes titoktartást vállalok!
Várom írásaitokat!
Elérhetőség:
igyislehetlehetigyis@gmail.com
Az email tárgyában írjátok be, hogy melyik témához szánjátok írásotokat!
Üdvözlettel és köszönettel:
Vajda Zsolt
szociális munkás
Ajánlott bejegyzések:
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.