„A gonosz diadalához csak annyi kell, hogy a jók, tétlenek maradjanak!” /Edmund Burke/
Kedves kollégák, olvasók!
A fenti idézet arról a honlapról való, amelyet most ajánlok!
A minap kaptam egy rövid levelet egy általam nagyra becsült és megbecsült volt kollégámtól. Azt gondolom az ajánlás hitelét a szókimondása, rövidsége, a tényekre szorítkozása adja. Ezért is másolom ide szó szerint. (Természetesen a kollégám beleegyezésével!)
Íme, a levél:
„Szia Zsolt!
Településünkön most indul az egyik legtöbb nehézséggel küszködő iskolában ez a módszer. A program szuper. Egészen új szemlélet a pedagógusok zömének, és akik velük dolgoznak, de nagyon szükséges.
Konfliktuskezelés, áldozatvédelem, közösségépítés, resztoratív konfliktuskezelés, új szemlélet és módszer a sulikban. A gyermekjólét a Békítő team tagjaként fog részt venni a programban.
Ajánlom!
Ha jónak tartod, rakd fel.”
Üzenet vége.
Nos, a honlapot átnéztem és csatlakozom a kollégámhoz! Nagyszerű kezdeményezés és program. Mint minden kidolgozott, átgondolt, szakmai cselekvésnél, itt is idő kell, míg elolvassa az ember a honlap tartalmát. Izgalmas, értékes, érdekes olvasmány. Őszintén kívánom, hogy mind több iskolában elterjedjen és a gyermekvédelmi szféra is partner legyen ebben.
Íme a link:
Üdvözlettel:
Vajda Zsolt
szociális munkás
Ha tudsz, ismersz olyan kezdeményezést, futó programot, projektet, cselekvést, amit szívesen megosztanál, akkor kérlek, oszd meg itt a blogban is. Csupán egy e-mail a lenti címre vagy kommentelj egy adott témához és ott oszd meg. Szimpla leírások nem túl szerencsések! Link, honlap, videó, valamilyen dokumentum fontos volna. Tehát olyan, ami elektronikusan, „látványosan” és vállalhatóan, had ne mondjam hitelesen megosztható.
Minden konstruktív ötletet, javaslatot, segítséget, örömmel fogadok!
E-mail, ahová írhattok, anyagokat küldhettek:
igyislehetlehetigyis@gmail.com
A bejegyzés trackback címe:
Kommentek:
A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.